Видеокамеры в офисах больших, а особенно иностранных компаниях, давно уже не удивляют и не волнуют их сотрудников. Они воспринимаются как некий элемент дизайна – не более. Однако, как правило, внедрение такого новшества в очередной офис вызывает бурю негодования со стороны офисного персонала.

Но прежде чем внедрять видеонаблюдение офис, необходимо провести консультацию, разъяснив сотрудникам причины и преимущества такого введения.

Первое – это, конечно же, безопасность. И если камеры установлены только для этого, то руководителю даже не обязательно предупреждать своих сотрудников. Другое дело, если сотруднику станет известно, что камеры используются так же в иных целях – тогда у него есть право обращения в суд. Именно поэтому грамотный и дальновидный руководитель при найме работника обязательно снабжают свой трудовой договор пунктом о согласии на проведение видеонаблюдения.

Вторым полезным пунктом будет контроль над работой персонала – и кажется, нет ничего удивительно – ведь любой руководитель будет стремиться к тому, чтобы его работники трудились максимально эффективно на благо всего производственного процесса. И вряд ли кто из работников возразит, что «всевидящее око» благотворно скажется на трудовой дисциплине. Все подтянутся, и важные документы всегда будут оказываться на месте, деньги останутся в кассе, а если их даже попытаются похитить, то виновного быстро разыщут.

Плюс ко всему – камера, как известно – это беспристрастный наблюдатель, который выдаёт чистые факты. Поэтому любую конфликтную ситуацию в офисе будет всегда легко разобрать и разрешить. А по сути, при наблюдении камерой, такие ситуации могут и вовсе не возникнуть, потому что люди станут следить за своим поведением, речью и поступками, стараясь относиться друг к другу доброжелательнее, что в целом пойдёт на пользу и коллективу и работе.